家庭と両立しながら、
店長を目指してキャリアアップ
新卒で2009年に入社後、産休・育休・異動を経て、復職。
復職後３年で主任昇格し、現在はママさん社員として第一線で活躍中。
復職後３年で主任昇格し、現在はママさん社員として第一線で活躍中。
入社後すぐ
「働くこと」自体が初めてだったので、最初は何もわからず、先輩の見様見真似で無我夢中でした。私は新卒入社だったので、店舗の中でももちろん一番年下。一回り年上の先輩もいましたが、みなさんに娘のようにかわいがっていただきました。初配属は、地元からも程遠い店舗に配属されたので、土地勘もなく、最初は戸惑いましたが、店長やまわりの先輩社員にしっかり教えてもらって、入社半年後には独り立ちでき、新人賞を取ることが出来ました。失敗した日も、先輩たちに声をかけていただいて乗り越えることが出来ました。
産休・育休後の復職について
入社したときに「ずっと続けていける仕事だな」と感じていたので、「辞める」という選択肢がありませんでした。周りの先輩社員も、40・50代でバリバリ仕事されている方がたくさんいましたので、１０年後、２０年後も働く自分がイメージ出来ていたのが大きいと思います。
また、産休・育休中は社会と遮断されてる感じがしていたので、はやく復職して、お客様と接したいと思っていました。ただ復職のタイミングが、他社管理物件の仲介も始まった時期で、ついていけるかな…と不安は感じていました。また、ちょうど大東建託から大東建託リーシング立ち上げの時期だったため、漠然とした不安もありました。
ですが、意外にすんなり戻れたんです(笑)
新しいシステムや業務は、マニュアルがしっかり準備されていたし、あとは、私自身「自分が変わっていく意識がないとついていけない」と腹をくくっていたので、適応するのも早かったんだと思います。
家庭と仕事の両立
私が産休取得した当時は、３歳まで育休を取る人が少なかったこともあり、当時の店長に「子どもが３歳になるまで育休を取りたいです」と報告したときは驚かれました(笑) ですが、しっかり３歳まで育休を取ってから復職しました。
実は私の場合、とても忙しい店舗に所属してたことや、「店舗のみんなに迷惑をかけられない」という思いから、「育児短時間勤務制度」は利用しなかったんです。ただ、先日、全国のママ社員を集めた座談会に参加して情報交換をした際、けっこう短時間勤務を取られている方がいるのに驚きました。私の場合は家族のサポートがあったのでフルタイムで復職できましたが、これから出産される方は、「当たり前に育児短時間勤務制度が利用できる」ように、店舗や会社みんなでサポートしていきたいと思っています。
今後のキャリアアップ
現状は、家庭と両立しながら、店長の下で日々の実績を追いかけることで精一杯ですが、子育てがひと段落したら、ゆくゆくは店長を目指してキャリアアップしたいと考えています。
新人の頃に、女性店長がいてバリバリ活躍していたのを見て憧れています！
働く環境について
子どもの行事等で土日に休まなければいけない場合がありますが、事前にシフト申請しておけば、問題なく休めています。私だけではなく、他の社員も同様に、希望休が通りやすい環境だと思います！
また、先日、店長がアニバーサリー休暇で１週間ほど不在だったんですが、エリアマネージャーが店舗応援に助っ人で駆けつけてくれました。店舗だけでなく、会社全体でワンチーム！という風土なので、とても心強いです。
また、「電子契約」や「IT重説」など、業務効率化を図るシステム導入も早く、とても仕事がやりやすいと感じます。IT重説はコロナ前から導入していましたし、大企業ならではの「スピード感」を感じます。
応募者様へメッセージ
私のように、子育て世代も多く活躍しています！「育児短時間勤務制度」や「家族の看護休暇（子供１人につき年５日有給の特別休暇）」など、会社の制度もしっかり整っています。
お客様への店舗・会社全体で子育て世代をサポートしているので、安心して働けます！
ぜひいっしょに働きましょう！
社員インタビュー
