新人育成プログラム
大東建託グループ社員として必要な知識・スキルを習得し、業務を理解し実行できる社員に育成するための「新人育成プログラム」として、
社業や業務内容を学ぶ2日間のWeb研修を実施しています。
また、店舗OJTを通して店舗・会社全体で新入社員の育成に取り組んでいます。
動画視聴システム
業務内容に関する様々な動画を、スキマ時間に何度も繰り返し視聴し、自主学習できる動画コンテンツを社内共有しています。
「自分で調べて解決できる力」が身に付きます。
メンター制度
入社後半年間、新入社員に対して一人のメンター社員（店舗内での相談役の先輩）が付き、精神的なフォローを実施します。
キャリアアップ支援
キャリアアップへの自信・意欲を持っていただき、個々人の成長と組織力強化を図ることを目的に、階層ごとに「副店長研修」「店長マネジメント研修」などを実施しています。
リモート交流会（あそViva）
店舗・本社・役職の垣根を越えた横断的交流を深め、人と人との繋がりを大切にする組織づくりと、自由に交流・会話ができる企業文化・社内風土の変革を目的としたリモート交流会を開催しています。
