キャリア採用/会社について

ダイバーシティについて

社員の「多様性」で、
チームを強く。

チームとは、「多様な個性」の集まりです。
当社ではダイバーシティ&インクルージョンを積極的に推し進め、
ワークライフバランス、女性活躍の推進、グローバルな人材採用など、
画一的ではない、様々な価値観の方に活躍いただくための
仕組み、制度を整えています。
ここでは、そのうちの一部をご紹介いたします。


短時間勤務

一定の事情により8時間の所定労働時間での勤務が困難な場合、6時間、7時間の2パターンから勤務時間を選択できます。

マタニティ休業・
マタニティ短時間勤務制度

妊娠中の女性が利用できる制度です。妊娠がわかった日から産前休業開始の前日まで休職することができます。また、希望する方は短時間での勤務も可能です。


育児休業の取得義務化(男女)

入社1年以上の従業員は、お子さまの誕生から満3歳になる期間で最初の10日間は有給、それ以降は無給で休業できる制度です。男性の育児休業参画を目的に、5日間は取得を義務化しています。

勤務地限定

妊娠、出産、育児、介護、看護、本人の心身疾病治療などの一定の条件で、勤務エリアを限定する事ができる制度です。

遠距離異動サポート

遠距離に居住する対象者の介護、もしくは遠隔地に転勤となった配偶者をもつ社員に対し、1年以内に本人の希望する店舗もしくは近隣店舗へ優先的に異動を行う制度です。

GLTD(長期障害所得補償保険)

事故や病気で長期間会社を休むことになり、働けなくなった時の給与を補償する制度です。社員全員が対象となる会社補償と、社員が任意に加入できるプランがあります。会社補償プランの保険料は会社が負担し、傷病手当金等とは別に補償金が支給されます。

ライフプランセミナー

社員の資産形成を目的としたライフプランやマネープラン設計、諸制度・各種手続等についての、動画によるセミナーの他、外部講師による社外制度を解説するセミナーもあります。

自己申告制度

仕事と生活の充実化に向けて、自身の状況を上司・会社に伝える制度です。

中途採用比率

2019年度 2020年度 2021年度
正規雇用労働者の
中途採用比率
48% 43% 29%

表は左へスライドできます

社員が利用できる仕組みや制度はこんなにあります!

(一部適用に条件あり)

働く時間 短時間勤務 時間外労働・
所定外労働の制限
働く場所 勤務地限定 遠距離異動サポート
お金 社宅 自社物件入居者支援
奨学金返済支援 リフレッシュボーナス
(勤続表彰)
慶弔金
キャリア 自己申告 通信教育
カムバックパス 定年原則60歳
財産形成 財形貯蓄 確定拠出年金(DC)
従業員持株会 ライフプランセミナー
確定企業年金(DB)
その他 ベネフィットステーション 各種相談窓口(コンプラ、心の悩み)


社風について

チームワークを大切にする
社風・仕組み等をご紹介します。

ダイバーシティ
について

女性の活躍などについて
ご紹介します。

健康経営について

健康経営について
ご紹介いたします。
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