採用情報

採用フローや給与面などの勤務条件、
応募方法はこちらから。

募集職種

ルームアドバイザー職

募集職種

ルームアドバイザー職

仕事内容

お部屋をお探しのお客様に、大東建託が設計・施工したお部屋を中心にご紹介。お部屋探しのスぺシャリストとしてお客様一人ひとりに最適な住まいをご提案します。多くの方の新しい生活を送っていただくきっかけになれる。お客様からの「ありがとう」を直接聞くことができる、やりがいのある仕事です。

採用対象

2019年3月に卒業または修了見込みの大学生、大学院生
2016年3月以降に大学、大学院を卒業又は修了し、正社員での就業経験がない方

対象学部・学科

全学部学科

給与(月給)

大卒・大学院卒
220,000円(内38,000円は時間外手当25時間相当分として支給)+歩合給

諸手当

通勤手当、営業手当、時間外手当、地域手当、
宅建手当、家族手当、その他歩合給、報奨金制度等

昇給

年1回

賞与

年2回(6月・12月)

休日休暇

1年単位の変形労働制
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、
産前産後休暇、育児休業、介護休暇・休業、リフレッシュ休暇、特別休暇

所定労働時間

10:00~19:00

入社条件

普通自動車免許

教育制度

1.新入社員研修
2.通信教育講座
3.学卒フォローアップ研修
4.資格取得促進の勉強会
5.各種階層別研修・・・等

入社条件

普通自動車免許

教育制度

1.新入社員研修
2.通信教育講座
3.学卒フォローアップ研修
4.資格取得促進の勉強会
5.各種階層別研修・・・等

キャリアステップ

安心して成長することのできるキャリアステップや
充実の研修制度、福利厚生についてご紹介します。

大東建託リーシングだからこそ、
拡がるキャリアを。

各職種・各ステップに合わせて、
社員が成果を発揮しやすいように、
必要な研修制度を用意しています。
働きやすさにも力を入れており、
充実した福利厚生もあります。

充実の研修制度

  • 01.

    内定者研修
    新入社員研修

    内定者研修では、ビジネスマナーを始めとした、社会人としての基礎を身につける研修を中心に行います。 入社後は、大東建託リーシングの一員としての基礎を身につけるため、実際の業務内容に即した研修プログラムを組んでいます。

  • 02.

    節目で行う
    1年目・3年目研修

    大東建託リーシングでは節目ごとに研修を行っています。1年目研修では配属後のフォローとして、面談の実施・2年目を迎えるにあたっての心構えについて研修します。3年目研修では、これまでの振り返りを通じて、今後のキャリアを描く中期目標設定を行います。

  • 03.

    キャリアを広げる
    資格取得支援制度

    社員のキャリア形成を支えるために、資格取得支援制度を整えています。プロフェッショナルとして活躍の幅を広げるため、資格取得に向けてフォローをしています。

安心して働ける福利厚生

ベテランも若手も、女性も男性も。誰もがずっと幸せに働くことのできる環境を整えていく。
お客様満足だけでなく、従業員満足を追求することも、企業としての大切な責任だと思っています。
大東建託リーシングでは、充実した教育制度や誰もが納得できる評価制度に加え、
女性も含め様々な属性や価値観を持つ従業員が、いつも、
いつまでも輝き続けられるような環境作づくりを進めています。
皆さんが安心して働けるサポート体制を一部ご紹介します。

  • 資格技能手当

    当社が定める各資格を取得した場合、会社から手当てを一括支給する制度。個人のスキルアップを会社が支援しています。

  • 勤務地限定制度

    結婚・育児などで転勤が困難になる場合、一定の条件のもと勤務地を限定することができます。

  • 持株会

    持株会では給与・賞与からの天引きで自社株を購入できます。知らず知らずのうちに財産形成ができます。

  • 介護休暇・休業

    介護休暇は対象の家族1人につき年に5日、介護休業は通算1年取得できる制度。人それぞれの事情があっても、働き続けることができる環境づくりをしています。

  • 社宅制度

    勤務地にて、社宅に入居することができ、一定の家賃補助が出る制度です。家賃補助の分、趣味や貯蓄、自己投資などに、お金をかけることができます。

  • 通信教育制度

    100種類以上ある通信教育講座を受講できます。また修了などにより受講料が補助される制度。従業員の自己啓発を支援しています。

  • 結婚に関する制度

    結婚をお祝いする制度として、特別休暇(連続5日間)と結婚祝金が支給されます。

  • 出産・育児を
    サポートする制度

    育児休業や育児短時間勤務等の各種制度により、出産・育児を充実サポート。仕事と家庭の両立をバックアップします。

  • 婦人科検査

    毎年行われる定期健康診断の検査項目に婦人科検査も取り入れるなど、女性特有の病気・体調不良にもきめ細かいケアを行っています。

  • リフレッシュ休暇・
    ボーナス

    所定の勤続年数5年目以降、5年ごとにリフレッシュ休暇の取得と、所定の連続勤続年数(15・25・35年)に達すると、リフレッシュボーナスが支給されます。

  • サポート有給休暇

    有給休暇の未消化分を一定の範囲内で積み立て(毎年10日を限度とし合計60日まで)、ご本人やご家族の病気療養・育児・看護・介護に利用できる制度です。

  • 労働時間削減の
    取り組み

    記念日に利用できるアニバーサリー休暇の利用促進など、有給休暇の取得促進も積極的に行っています。

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